交汇点讯人才是城市发展的活力之源，是产业强市的关键支撑。面对日益激烈的“抢人大战”，镇江市人社局自加压力确定年度奋进目标：每年引进大学生4万人、新增专业技术人才1.65万人、引培技能人才2万人、新增高技能人才人。目标在前，如何实现？记者今天（21日）从该局获悉，镇江人社部门启动实施“大学生‘聚镇’、青年人才‘归雁’、科技人才托举、乡村人才振兴、产业工匠培育、人才改革攻坚、人力资源服务业提质、人才服务提升”八大专项行动，60项具体举措，助力打造长三角产才城教融合发展福地。
镇江市人社局党委委员、副局长吴志龙介绍，“八大专项行动”主要围绕青年人才、科技人才、技能人才、乡土人才这四类人才展开。青年人才方面，要全面落实大学生“聚镇”计划和青年人才“归雁”计划政策措施，打造“相约福地才聚镇江”引才品牌，实施“定岗选才”、开展“实习储才”、拓展“见习留才”，每年选聘名优秀应届大学毕业生到事业单位工作、组织0名大学生来镇实习、开发个青年就业见习岗位；科技人才方面，将举办中国·镇江国际菁英创业大赛和中国创翼大赛镇江选拔赛，创新产业链头部企业专业技术人才“举荐制”，出台《镇江市企业首席专家及工作室评选认定管理办法（试行）》，常态举办“智汇镇江·专家服务基层”活动；技能人才方面，举办“技造镇江·技能人才节”活动，每年开展补贴性职业技能培训5万人次，创新开展镇江工匠、企业首席技师认定评选，每年以赛代培新增高技能人才0名以上、省级以上技术能手30名以上；乡土人才方面，打造全方位、全覆盖的政策扶持体系，推进乡土人才职称制度改革，完善人才选拔、培养、流动、管理机制，遴选培育一批乡土人才带头人，建成镇江市乡土人才成果展示馆。
优厚的政策、城市的魅力，让人才来到镇江，事业的前景、发展的热度，让他们留在镇江，贴心的服务、情感的认同，让他们爱上镇江。吴志龙说，聚焦优化人才服务，镇江人社部门将推进事业单位人事制度改革，实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，探索建立多元化的高层次人才薪酬分配制度，制定职称评价社会化意见，推进“G42+”民营企业人才人事综合改革市级扩面，年前建设市级试点单位35家；落实基层事业单位专业技术人员“三定向”制度，创新事业单位引进高层次人才特设岗、编制“周转池”管理模式，大力培育和发展人力资源市场主体；构建市、县两级人才服务网络，设立人才服务专员，开通“尚贤”人才服务热线，绘制产业人才招引地图，打造温馨人才之家，新建高校人才工作站20家、企业人才工作站家，开展人才“聚镇”服务品牌活动，组织“红色快递”服务先锋队，每年联动走访服务百家重点企业，构建人才服务驿站。
吴志龙告诉记者，今年镇江人社部门将以重大人才招引品牌活动为抓手，推动人才引进培养目标任务圆满落实，包括围绕大学生引进，开展大学生“云招引”校园招聘季活动、“名城名校携手行”活动、大学生“聚镇”服务系列活动；围绕创业人才引进，举办中国·镇江国际菁英创业大赛；围绕紧缺急需人才引进，开展“智汇镇江·专家服务基层”活动、成熟性人才猎聘发榜对接活动；围绕技能人才引培，开展“技造镇江·技能人才节”活动、镇江市乡土人才成果“三展”活动。
新华日报·交汇点记者钱飞通讯员刘玥漆晓婧摄影贺童
编辑:晏培娟
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